Thị trường lao động Mỹ vẫn mạnh mẽ khi số việc làm tăng, số thôi việc giảm – Rewrite: Thị trường việc làm Mỹ vững chắc khi nhu cầu tuyển dụng tăng, thống kê thôi việc giảm.

Cơ hội việc làm của Hoa Kỳ bất ngờ tăng trong tháng 4 và dữ liệu của tháng trước được điều chỉnh cao hơn, cho thấy sức mạnh tiếp tục của thị trường lao động có thể buộc Cục Dự trữ Liên bang tăng lãi suất một lần nữa vào tháng 6. Báo cáo Cơ hội Việc làm và Doanh thu Lao động, hay còn gọi là báo cáo JOLTS, từ Bộ Lao động hôm thứ Tư cũng cho thấy số lượng nhân viên bị sa thải đã giảm đáng kể trong tháng trước. Có 1,8 cơ hội việc làm cho mỗi người thất nghiệp trong tháng 4, tăng từ 1,7 trong tháng 3 và cao hơn nhiều so với mức 1,0-1,2 được coi là phù hợp với thị trường việc làm không tạo ra quá nhiều lạm phát.

Báo cáo được bổ sung vào dữ liệu của tháng này, bao gồm cả chi tiêu của người tiêu dùng, cho thấy nền kinh tế đã lấy lại tốc độ vào đầu quý hai. Nhu cầu vẫn ổn định bất chấp việc Fed tăng lãi suất 500 điểm cơ bản kể từ tháng 3 năm 2022, khi ngân hàng trung ương Hoa Kỳ bắt tay vào chiến dịch thắt chặt chính sách tiền tệ nhanh nhất kể từ những năm 1980 để chế ngự lạm phát. Luồng dữ liệu mạnh mẽ đã làm giảm kỳ vọng rằng Fed có thể trì hoãn các đợt tăng lãi suất tiếp theo vào tháng tới.

Priscilla Thiagamoorthy, chuyên gia kinh tế cấp cao tại BMO Capital Markets ở Toronto, cho biết: “Đây không phải là điều mà Fed mong đợi. Cơ hội việc làm, thước đo nhu cầu lao động, đã tăng 358.000 lên 10,1 triệu vào ngày cuối cùng của tháng Tư. Dữ liệu cho tháng 3 đã được sửa đổi cao hơn để hiển thị 9,75 triệu cơ hội việc làm so với 9,59 triệu được báo cáo trước đó. Dữ liệu tháng 4 đã kết thúc ba lần giảm hàng tháng liên tiếp về vị trí tuyển dụng. Các nhà kinh tế tham gia khảo sát của Reuters đã dự báo 9,375 triệu cơ hội việc làm.

Sự gia tăng vị trí tuyển dụng được dẫn đầu bởi thương mại bán lẻ, nơi có thêm 209.000 cơ hội việc làm. Có thêm 185.000 cơ hội việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội, trong khi các vị trí tuyển dụng tăng 154.000 trong lĩnh vực vận tải, kho bãi và tiện ích. Sự gia tăng đáng kể cũng được báo cáo trong ngành xây dựng cũng như tài chính và bảo hiểm. Nhưng cơ hội việc làm giảm trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa lâu bền, vốn đã chứng kiến ​​nhu cầu về hàng hóa chậm lại do lãi suất cao hơn làm tăng chi phí tín dụng. Chi tiêu cũng đang chuyển trở lại dịch vụ.

Cơ hội việc làm tăng mạnh ở phía Tây và Trung Tây. Chúng tăng vừa phải ở miền Nam, nhưng giảm ở vùng Đông Bắc. Các doanh nghiệp có từ 1 đến 9 nhân viên và những doanh nghiệp có từ 250 đến 999 nhân viên chiếm tỷ lệ gia tăng các vị trí việc làm trong tháng trước. Các công ty có từ 10 đến 49 nhân viên báo cáo sự sụt giảm mạnh.

Tỷ lệ cơ hội việc làm tăng lên 6,1% từ 5,9% trong tháng Ba. Cục dự trữ liên bang”

Báo cáo của Beige Book hôm thứ Tư đã mô tả thị trường lao động “tiếp tục tăng cường” vào tháng 5, “với những người liên hệ báo cáo khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân ở nhiều cấp độ kỹ năng và ngành nghề.”

Nhưng nó cũng lưu ý rằng những người liên hệ trên toàn học khu đã báo cáo rằng “thị trường lao động đã nguội đi một số phần, cho thấy việc tuyển dụng dễ dàng hơn trong lĩnh vực xây dựng, vận tải và tài chính.” Cổ phiếu trên Phố Wall giao dịch thấp hơn. Đồng đô la tăng so với rổ tiền tệ. Kho bạc Mỹ tăng giá.

Ít cắt giảm vị thế hơn Biên bản cuộc họp chính sách ngày 2-3 tháng 5 của Fed, được công bố vào tuần trước, cho thấy các nhà hoạch định chính sách “nhìn chung đồng ý” nhu cầu tăng thêm lãi suất “đã trở nên ít chắc chắn hơn”.

Tuy nhiên, một số nhà kinh tế nghi ngờ rằng báo cáo của JOLTS đưa ra một cách hiểu rõ ràng về thị trường lao động. Theo nhà kinh tế Ronnie Walker của Goldman Sachs, tỷ lệ phản hồi cuộc khảo sát thấp đã làm giảm kích thước mẫu, có thể thúc đẩy dữ liệu của JOLTS, đồng thời lưu ý rằng một số thước đo cơ hội việc làm thay thế từ LinkUp và ZipRecbeaner đã giảm đáng kể trong năm qua. .

Nhưng Walker cũng thừa nhận rằng một số biện pháp thay thế về cơ hội việc làm có thể bị thiên lệch xuống, vì mẫu của họ có thể bị lệch về phía các công ty có nhiều khả năng hiện diện trực tuyến hơn và có cơ hội việc làm giảm đáng kể. “Kết quả là, chúng tôi nghi ngờ rằng mức độ cơ hội việc làm ‘thực sự’ nằm ở đâu đó ở giữa phạm vi mà JOLTS ngụ ý và các biện pháp cơ hội việc làm thay thế,” Walker nói.

Báo cáo của JOLTS cho thấy số người bị sa thải đã giảm 264.000 xuống còn 1,6 triệu, phù hợp với mức rất thấp của dữ liệu về đơn xin trợ cấp thất nghiệp hàng tuần. Số người bị sa thải giảm 113.000 trong ngành xây dựng, một lĩnh vực khác bị ảnh hưởng nặng nề bởi việc tăng lãi suất của Fed. Ngoài ra còn có sự suy giảm đáng kể về thông tin, giải trí và khách sạn cũng như chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội.

Mặc dù nhu cầu lao động mạnh mẽ, nhưng người lao động đang trở nên kém tự tin hơn, dẫn đến số lượng đơn xin nghỉ việc ít hơn. Tỷ lệ bỏ việc, được coi là thước đo niềm tin của thị trường lao động, đã giảm xuống 2,4% từ 2,5% trong tháng Ba. Điều đó phù hợp với một cuộc khảo sát của Conference Board vào thứ Ba cho thấy tỷ lệ những người thấy công việc là “nhiều” đã giảm trong tháng 5 xuống mức thấp nhất kể từ tháng 4 năm 2021.

Đơn xin nghỉ việc giảm trong các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội cũng như sản xuất hàng hóa lâu bền. Chúng rơi ở Đông Bắc và Nam. Có sự gia tăng khiêm tốn ở phía Tây và Trung Tây. Julia Pollak, nhà kinh tế trưởng của ZipRecruiter, cho biết: “Điều này cho thấy thị trường lao động đang thắt chặt, bất chấp sự gia tăng về số lượng việc làm được báo cáo, và người lao động đang ngày càng che giấu công việc của họ khi các lựa chọn thay thế tốt hơn ngày càng ít đi”.