Tăng lương tối thiểu tại Úc vì chi phí sinh hoạt tăng cao.

Úc sẽ tăng mức lương tối thiểu lên 5,75% kể từ ngày 1 tháng 7 khi các gia đình phải vật lộn với chi phí sinh hoạt tăng cao, một quyết định mà các doanh nghiệp và một số nhà kinh tế cho rằng có nguy cơ làm tăng thêm lạm phát và lãi suất. Ủy ban Công bằng Công bằng (FWC) độc lập vào thứ Sáu đã ra phán quyết về việc tăng lương 5,75% cho những người lao động được trao giải thưởng có tiền lương liên quan đến các thay đổi trong mức lương tối thiểu. Nó cũng thực hiện phân loại lại kỹ thuật đối với mức lương tối thiểu quốc gia, mà các công đoàn cho biết sẽ tăng lên 8,6% đối với những người lao động được trả lương thấp nhất, khoảng 0,7% lực lượng lao động.

Tổng cộng, các quyết định từ FWC sẽ ảnh hưởng đến tiền lương của hơn 2 triệu người lao động. Su-Lin Ong, nhà kinh tế trưởng tại RBC Capital Markets, cho biết việc tăng lương có thể đẩy tăng trưởng tiền lương lên trên mức dự báo cao nhất của Ngân hàng Dự trữ Úc là 4% và yêu cầu lãi suất cao hơn để chống lạm phát.

“Sau một số diễn biến gần đây, bao gồm kết quả quyết định mức lương tối thiểu ngày hôm nay, chúng tôi sẽ bổ sung mức tăng 25 điểm cơ bản vào hồ sơ RBA của chúng tôi vào tháng 6 và 25 điểm cơ bản khác vào tháng 7.” Tăng trưởng tiền lương tổng hợp – đã tăng lên mức cao nhất trong thập kỷ là 3,7% trong quý trước – cho đến nay đã không đạt được dự báo, với việc Thống đốc RBA Philip Lowe cảnh báo về những rủi ro đối với việc tăng lương do tăng trưởng năng suất yếu.

Taylor Nugent, một nhà kinh tế tại Ngân hàng Quốc gia Úc, cũng cho biết quyết định này làm lệch rủi ro hơn nữa đối với mức lãi suất cao nhất của Úc. Các hợp đồng tương lai đã chuyển sang đặt cược tỷ lệ tiền mặt hiện tại là 3,85% chắc chắn sẽ đạt 4,1% vào tháng 8, với một rủi ro tăng giá khác. Họ cũng nhận thấy 33% khả năng RBA có thể gây bất ngờ bằng việc tăng một phần tư điểm ngay trong tuần tới, sau một báo cáo lạm phát nóng cho tháng Tư.

KHỦNG HOẢNG CHI PHÍ SINH HOẠT Chủ tịch FWC Adam Hatcher cho biết ủy ban tin tưởng rằng quyết định này sẽ không gây ra hoặc góp phần vào bất kỳ sự tăng lương nào.

Hatcher cho biết: “Chúng tôi tin tưởng rằng mức tăng mà chúng tôi đã đặt ra sẽ chỉ đóng góp một phần khiêm tốn vào tổng mức tăng lương trong năm 2023-24,” đồng thời cho biết thêm rằng động thái này sẽ mang lại lợi ích cho những người lao động bán thời gian và chủ yếu là phụ nữ. Andrew McKellar, giám đốc điều hành của Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, không tin như vậy, nói rằng nó sẽ làm tăng thêm chi phí ước tính 12,6 tỷ đô la Úc cho các doanh nghiệp đang phải vật lộn với các vấn đề về chuỗi cung ứng và giá năng lượng cao.

Hội đồng Công đoàn Úc hoan nghênh quyết định này. Bộ trưởng Sally McManus cho biết: “Mọi người đang bỏ bữa, tránh gặp bác sĩ và lo sợ hóa đơn tiếp theo. Giá thuê nhà tăng chóng mặt cùng với giá các mặt hàng thiết yếu như bánh mì, sữa, xăng và điện”.

“Mức tăng ngày nay có nghĩa là những công nhân này có thể giữ đầu mình trên mặt nước và không phải cắt thêm nữa.”