“Report: Tỉ lệ tăng lương giảm xuống 9% trong năm tài chính 2023 do các ngành nông nghiệp, hóa chất nông nghiệp, ô tô và tài chính ngân hàng bị ảnh hưởng”

Một báo cáo cho biết thị trường việc làm có tốc độ tăng lương chậm hơn trong năm 2022-23, do mức tăng tổng thể giảm từ 10% trong năm tài chính trước xuống còn 9%, chủ yếu do các lĩnh vực bao gồm nông nghiệp và hóa chất nông nghiệp, ô tô và các ngành liên quan, BFSI cùng các lĩnh vực khác. vào thứ ba.

Tăng trưởng tiền lương nói chung đã chậm lại trong năm tài chính 23 xuống còn 9% so với 10% trong năm 2021-22, theo ‘Báo cáo sơ bộ về việc làm và tiền lương’ của công ty nhân sự Teamlease Services cho năm 2022-2023.

Nông nghiệp và hóa chất nông nghiệp, ô tô và các dịch vụ liên quan, ngân hàng, tài chính và bảo hiểm, dịch vụ hỗ trợ BPO và CNTT, xây dựng và bất động sản, dịch vụ giáo dục, hàng tiêu dùng lâu bền, FMCG, khách sạn, sản xuất công nghiệp và liên kết, điện và năng lượng, thương mại điện tử và các công ty khởi nghiệp công nghệ, chăm sóc sức khỏe và các ngành công nghiệp liên quan cũng như bán lẻ có mức tăng trưởng dưới 9%.

Báo cáo sơ bộ về việc làm và tiền lương trong năm tài chính 22 của Nhóm cho thuê, bao gồm 403 nhà tuyển dụng và 357 nhân viên riêng biệt trên 9 thành phố trung tâm và 17 ngành.

Báo cáo tiết lộ thêm rằng tăng trưởng tiền lương dao động trong khoảng từ 3,20% đến 10,19% trong các ngành khác nhau, chậm hơn một chút so với năm trước.

Tuy nhiên, nó phát hiện ra rằng mặc dù tăng trưởng lương tổng thể chậm lại trong năm nay, nhưng hơn 41% hồ sơ công việc trong các ngành chỉ có chênh lệch lương 5% giữa vai trò cố định và tạm thời.

Hơn nữa, khi các tổ chức tiếp tục tập trung vào tăng trưởng và chuyển đổi kỹ thuật số, nhu cầu về bán hàng và vai trò CNTT vẫn cao, ông nói.

Bangalore có tốc độ tăng trưởng ấn tượng 7,79% so với năm ngoái, báo cáo cho biết..

Mặt khác, phân khúc BFSI đã chứng kiến ​​​​mức lương trung bình giảm mạnh trong năm 2023, sau hai năm tăng trưởng ổn định.

Tuy nhiên, bất chấp sự sụt giảm trong các khoản thanh toán, ngành BFSI vẫn đang tạo ra nhiều loại hồ sơ công việc cũ và nóng, đồng thời thực hiện các biện pháp để tối ưu hóa tiền lương, báo cáo cho biết.

Do các yếu tố kinh tế xã hội như sa thải toàn cầu và quỹ mùa đông, mức tăng lương trung bình thấp hơn một chút so với năm ngoái, tuy nhiên khi thị trường việc làm Ấn Độ tiếp tục phát triển, chúng ta đang chứng kiến ​​​​sự gia nhập của các vai trò công việc mới có được động lực từ mức lương quan điểm, Giám đốc điều hành Dịch vụ TeamLease – Nhân sự Kartik Narayan cho biết.

Ông nói thêm: “Một khía cạnh thú vị cần lưu ý là 41% tất cả các hồ sơ có mức chênh lệch lương dưới 5% giữa cơ cấu lương thưởng cho các vai trò lâu dài và tạm thời, điều này cho thấy sự bình đẳng ngày càng tăng của các công việc tạm thời”.