“Phụ nữ đi làm tăng năng suất nhờ sắp xếp trông con tại trung tâm chăm sóc KLAY” – Khảo sát của KLAY cho thấy.

• Các trung tâm chăm sóc ban ngày đã chứng minh được lợi ích trong việc cải thiện mối quan hệ giữa mẹ và con với 48,16% số người được hỏi cho biết những thay đổi tích cực kể từ khi dịch bệnh bùng phát.

• Khi so sánh với các cơ sở chăm sóc trẻ em khác, các bà mẹ sử dụng cơ sở giữ trẻ làm cơ sở chăm sóc trẻ chính của họ cho thấy mức năng suất cao hơn tới 15%, trong đó phụ nữ làm việc tại văn phòng có điểm số là 7,8 và phụ nữ trong cơ chế kết hợp có điểm số là 7,8. 7.3.

• 57,67% bà mẹ đang đi làm tin rằng các tổ chức có thể làm nhiều hơn nữa để giúp cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái Vào tháng 3 năm 2023, theo truyền thống được đánh dấu là tháng tôn vinh phụ nữ, Trung tâm Chăm sóc và Phát triển Trẻ em KLAY, đơn vị đi đầu trong lĩnh vực chăm sóc và giáo dục trẻ nhỏ- trẻ em, đã thực hiện một cuộc khảo sát có tiêu đề ‘Chính sách chăm sóc trẻ em và doanh nghiệp ở Ấn Độ: Phân tích tác động của chúng đối với các bà mẹ đang đi làm’ và năng suất của họ’, giữa các bà mẹ đang đi làm ở Ấn Độ để hiểu tác động của các thỏa thuận chăm sóc trẻ hiện tại của họ đối với mối quan hệ của họ với con cái và con cái của họ. năng suất trong công việc. Ngoài ra, cuộc khảo sát nhằm tìm hiểu các chính sách tại nơi làm việc hỗ trợ họ như thế nào trong việc quản lý sự cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái.

AK Srikanth, Giám đốc Điều hành, Trung tâm Phát triển và Chăm sóc Trẻ em KLAY, cho biết: “Ngày nay, việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái tiếp tục là một trong những thách thức lớn nhất mà các bà mẹ đang đi làm phải đối mặt. Cuộc khảo sát này đã nhắc lại niềm tin của chúng tôi vào thực tế rằng cơ sở hạ tầng của một quốc gia sẽ khiến việc chăm sóc trẻ em bị ảnh hưởng nhiều mũ và phục vụ các bà mẹ, trẻ em và doanh nghiệp Nó đóng một vai trò quan trọng trong việc giảm căng thẳng và cảm giác tội lỗi của các bà mẹ khi bỏ con và đi làm, nó tạo điều kiện cho sự phát triển toàn diện của trẻ em, giúp các tổ chức hỗ trợ có ý nghĩa cho nhân viên nữ của họ và khuyến khích sự tham gia và duy trì lực lượng lao động nhiều hơn. Hơn nữa, các cơ sở chăm sóc trẻ em cũng có thể ảnh hưởng đến năng suất của người mẹ khi đi làm bất kể cô ấy làm việc ở nhà hay ở văn phòng”.

Thông tin chi tiết chính từ cuộc khảo sát Mối quan hệ giữa mẹ và con đã được cải thiện sau đại dịch: Mặc dù đại dịch đóng vai trò quan trọng trong việc gắn kết các gia đình lại với nhau, nhưng cuộc khảo sát đã phát hiện ra một điều bất ngờ. Các bà mẹ cảm thấy mối quan hệ của họ với con cái đã được cải thiện sau đại dịch, đặc biệt là khi có ranh giới rõ ràng giữa công việc và gia đình.

• Khi được hỏi mô hình làm việc hiện tại sau đại dịch đã ảnh hưởng như thế nào đến mối quan hệ giữa mẹ và con, 46,42% cho rằng mối quan hệ đã được cải thiện, trong khi 34,30% cho rằng không có gì thay đổi.

• Các bà mẹ có con từ 0-2 tuổi hiện đang làm việc ở chế độ kết hợp, hầu hết cho biết các mối quan hệ hiện tại tích cực hơn so với thời kỳ đại dịch.

• Điều thú vị là Nhà trẻ đã chứng minh được lợi ích trong việc cải thiện mối quan hệ giữa mẹ và con với 48,16% số người được hỏi cho biết có những thay đổi tích cực so với thời điểm bùng phát dịch.

Nghiên cứu sâu hơn cho thấy rằng việc sắp xếp dịch vụ chăm sóc ban ngày nổi lên như một yếu tố góp phần chính giúp tăng năng suất làm việc ở cả hai mô hình WFO và WFH • Trong số các cách sắp xếp khác nhau mà các bà mẹ phải đảm bảo chăm sóc con cái khi đi làm, 48,59% số người được hỏi nói rằng họ dựa vào tại các cơ sở chăm sóc ban ngày, 18,41% cho biết họ được gia đình, bạn bè giúp đỡ và 12,53% cho biết họ tự chăm sóc con mình.

• Các cơ sở giữ trẻ phổ biến nhất dành cho trẻ từ 2-3 tuổi (52,74%), tiếp đến là trẻ từ 4-5 tuổi (49,75%) và dưới 2 tuổi (47,97%).

• Người ta đã quan sát thấy rằng khi so sánh với các hình thức chăm sóc trẻ khác, các bà mẹ sử dụng các cơ sở chăm sóc ban ngày làm cơ sở chăm sóc con chính của họ cho thấy năng suất cao hơn tới 15% bất kể sắp xếp công việc như thế nào.

• Trong số những phụ nữ làm việc tại văn phòng, những người sử dụng các cơ sở chăm sóc trẻ em có điểm năng suất cao hơn là 7,8/10 so với 7,4/10 của những người sử dụng các cơ sở chăm sóc trẻ em khác.

• Trong số những phụ nữ làm việc trong các cơ sở kết hợp, những người sử dụng các cơ sở chăm sóc ban ngày có điểm năng suất cao hơn là 7,3 trên 10 so với 6,7 trên 10, cũng như những người đồng nghiệp của họ sử dụng các cơ sở chăm sóc trẻ khác.

• Trên thực tế, tác động đáng kể nhất đến năng suất được thấy ở những bà mẹ làm việc tại nhà đã sử dụng các cơ sở giữ trẻ so với những người sử dụng các hình thức chăm sóc trẻ khác, với điểm năng suất tăng từ 6,3 lên 7,3.

Có sự hỗ trợ từ nơi làm việc, nhưng khoảng cách vẫn còn • Hơn 75% các bà mẹ đang đi làm được khảo sát thừa nhận rằng các công ty đã đưa ra các chính sách và chế độ nghỉ thai sản để giảm bớt gánh nặng chăm sóc con cái của họ. Hỗ trợ có nhiều hình thức khác nhau như mối quan hệ công ty với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, giờ làm việc linh hoạt, môi trường hỗ trợ nhiều hơn đối với đồng nghiệp và lãnh đạo, v.v.

**Phần lớn những người được hỏi đã nêu những điều trên thuộc về ngành BFSI và CNTT.

• Tuy nhiên, gần 60% các bà mẹ đang đi làm nói rằng các tổ chức có thể làm nhiều hơn nữa để giúp cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái, chẳng hạn như cung cấp các cơ sở chăm sóc trẻ em cho những phụ nữ làm việc theo ca, cho thời gian nghỉ hoặc cho phép các chế độ làm việc kết hợp khi có trường hợp khẩn cấp về chăm sóc con cái. như thu xếp phương tiện đưa đón mẹ và con.

• Hơn nữa, các bà mẹ trong độ tuổi từ 25-29 (63,64%) và 30-34 (60,00%) tin rằng sự hỗ trợ chăm sóc trẻ mà họ nhận được từ tổ chức của mình có thể tốt hơn khi so sánh với các nhóm tuổi khác trong ‘Chính sách Chăm sóc Trẻ em và Công ty ở Ấn Độ. : Phân tích tác động của họ đối với Báo cáo của các bà mẹ đang đi làm và Năng suất của họ được thực hiện thông qua Khảo sát khỉ và ghi lại phản hồi từ 780 người tham gia trong độ tuổi từ 25 đến 40. Các phát hiện đã được tạo ra dựa trên việc xem xét các tập dữ liệu mẫu chưa được lọc, cũng như bằng cách lọc dữ liệu qua các tham số khác nhau như độ tuổi, nghề nghiệp, ngành, giới tính, v.v.

Nhấn vào đây để đọc các báo cáo đầy đủ.

Giới thiệu về Trung tâm Phát triển và Chăm sóc Trẻ em KLAY Trung tâm Phát triển và Chăm sóc Trẻ em KLAY là chuỗi trung tâm chăm sóc và phát triển trẻ em không nhượng quyền thương mại lớn nhất Ấn Độ, được công nhận về dịch vụ chăm sóc và phát triển trẻ em đẳng cấp thế giới được hỗ trợ bởi một nhóm hỗ trợ viên và người chăm sóc một khởi đầu nhiệt tình cho một năm . . Cộng đồng KLAY bao gồm hơn 50.000 phụ huynh trên khắp Ấn Độ, bao gồm hơn 150 trung tâm bán lẻ trải khắp Bengaluru, Gurgaon, Noida, Pune, Mumbai, Hyderabad và Chennai. Là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em cho hơn 400 tổ chức, chúng tôi giúp họ xây dựng nơi làm việc thân thiện với gia đình và giúp trẻ đạt được các mốc phát triển.