“Nữ CEO có mức lương giảm trong năm ngoái sau khi tăng mạnh vào năm 2021, số lượng vẫn ít”

Năm ngoái là một năm hỗn hợp về mức lương cho phụ nữ điều hành các công ty trong S&P 500 — thù lao tăng cho hơn một nửa trong số họ, nhưng mức lương trung bình đã giảm 6%.

Trong số 343 CEO trong một cuộc khảo sát tiền lương của các công ty S&P 500 do AP và Equilar thực hiện, chỉ có 20 người là phụ nữ. Bởi vì họ là một nhóm nhỏ như vậy, những thay đổi về lương chỉ đối với một số ít có thể dễ dàng làm sai lệch con số tổng thể.

Sự sụt giảm này xảy ra sau khi giá trị các gói lương dành cho nữ CEO tăng vọt 26% vào năm 2021, một năm mà tiền lương phản ánh nền kinh tế đang phục hồi, giá cổ phiếu và lợi nhuận tăng vọt. Nhiều giám đốc điều hành đã được khen thưởng vì đã lèo lái công ty của họ vượt qua giai đoạn tồi tệ nhất của đại dịch.

Nhìn chung, các nữ CEO nhận thấy tiền thưởng hiệu suất của họ giảm 13% xuống còn 2,8 triệu USD vào năm ngoái và thưởng cổ phiếu giảm 4% xuống mức trung bình 10 triệu USD. Tổng số tiền bồi thường trung bình của họ đã giảm 6% xuống còn 14,7 triệu USD. Lương trung bình cho các CEO nam tăng 1% lên 14,8 triệu USD.

Lorraine Hariton, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào phụ nữ tại nơi làm việc, cho biết: “Chúng tôi vẫn chưa có đủ CEO nữ. “Thật khó để đưa ra nhận xét về tiền lương khi chúng tôi thực sự không có cỡ mẫu đủ lớn.” Lisa Su, Giám đốc điều hành của Advanced Micro Devices, là nữ CEO được trả lương cao nhất trong cuộc khảo sát của AP trong năm thứ tư liên tiếp, nhưng bà đã tụt xuống vị trí thứ 26 được trả lương cao nhất nói chung, từ vị trí thứ 22 của năm ngoái. Su được trả lương cao nhất trong số tất cả các CEO, cả nam và nữ, vào năm 2019.

Nghiên cứu về thù lao của AP và Equilar bao gồm dữ liệu về lương của 343 CEO tại các công ty thuộc S&P 500, những người đã làm việc ít nhất hai năm tài chính tại công ty của họ, những người đã nộp báo cáo ủy quyền từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 30 tháng 4. Một số nữ CEO nổi bật không được đưa vào danh sách vì họ mới trở thành CEO chưa đầy hai năm hoặc công ty của họ đã nộp báo cáo ủy quyền vào những thời điểm khác nhau, bao gồm Roz Brewer tại Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser tại Citigroup và Linda Rendle tại Clorox.

Hầu hết các gói lương của CEO bao gồm giải thưởng cổ phiếu và quyền chọn mua cổ phiếu. Tại AMD, thưởng cổ phiếu và quyền chọn chiếm hơn 90% lương của Su. Tổng gói thanh toán 30,2 triệu đô la của anh ấy đã tăng 2% so với gói của anh ấy vào năm trước.

Giám đốc điều hành Nasdaq Adena Friedman được tăng lương nhiều nhất, tăng 40%. Điều đó chủ yếu là do phần thưởng quyền chọn cổ phiếu dựa trên hiệu suất trị giá 10 triệu đô la, liên quan đến việc gia hạn hợp đồng lao động của anh ấy thêm 5 năm. Một nửa số giải thưởng quyền chọn cổ phiếu sẽ có sẵn sau 5 năm làm việc và một nửa sẽ được trao nếu Friedman đạt được mục tiêu thu nhập trong 5 năm. Tổng gói lương của anh ấy trị giá 28 triệu đô la.

Kelly Malafis, một đối tác tại Công ty tư vấn bồi thường Partners, một công ty tư vấn làm việc với các hội đồng quản trị, cho biết các giám đốc điều hành có thể bị cắt giảm lương nhiều hơn vào năm 2023 khi hội đồng quản trị xem xét toàn bộ tác động của suy thoái thị trường chứng khoán. S&P 500 giảm gần 20% vào năm 2022.