Hà Lan sẽ cải cách ngành hưu trí tư nhân trị giá 1,6 nghìn tỷ USD.

Hà Lan chuẩn bị cho một cuộc đại tu lớn đối với ngành hưu trí tư nhân trị giá 1,45 nghìn tỷ euro (1,6 nghìn tỷ USD), lớn nhất châu Âu, ngành sẽ chứng kiến ​​các quỹ từ bỏ những lời hứa về lợi ích được đảm bảo khi họ cố gắng trang trải chi phí.

Sau nhiều năm tranh luận, Thượng viện Hà Lan hôm thứ Ba đã đưa ra sự chấp thuận cuối cùng đối với việc chuyển đổi sang hệ thống “đóng góp xác định”, mà những người ủng hộ cho rằng sẽ mang lại kết quả tốt hơn – mặc dù những người phản đối đã cảnh báo về những rủi ro bổ sung mà nó gây ra. Theo truyền thống, người lao động và người sử dụng lao động Hà Lan đóng tiền vào các quỹ hưu trí tư nhân hứa hẹn một khoản lương hưu cuối cùng ở một mức nhất định – một ví dụ ngày càng hiếm về hệ thống “lợi ích xác định”.

Cùng với hệ thống lương hưu nhà nước, điều này đã giúp người lao động Hà Lan giữ lại một phần lớn thu nhập khi họ nghỉ hưu. Hệ thống của Hà Lan đã được coi là một mô hình, nhưng trong những năm gần đây nó đã gặp khó khăn. Lãi suất và phí bảo hiểm quá thấp để cho phép quỹ theo kịp lạm phát, và nguy cơ cắt giảm lãi suất rất lớn.

Tỷ lệ bao phủ ngày càng giảm cũng dẫn đến một cuộc tranh luận về việc ai sẽ nắm giữ quyền lợi đối với nồi tập thể, khi những người hưu trí thúc đẩy chỉ số lạm phát trong khi người lao động cảnh báo rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến lợi ích trong tương lai của họ. Theo các quy định mới, khoảng 180 quỹ hưu trí của Hà Lan sẽ cho từng người lao động và người về hưu biết phần nào của quỹ tập thể thực sự thuộc về họ – và những lợi ích mà họ có thể mong đợi trên thực tế.

Hệ thống mới cũng sẽ giúp các quỹ dễ dàng tăng các khoản thanh toán khi các khoản đầu tư thành công và giảm chúng khi thị trường đi xuống. Tuy nhiên, các cơ chế đoàn kết sẽ được xây dựng để giảm bớt tác động của những năm tồi tệ đối với đầu tư và để đảm bảo rằng mọi người tiếp tục nhận được lương hưu trong suốt cuộc đời của họ.

Các quỹ sẽ phải sử dụng các quy tắc mới vào năm 2028. ($1 = 0,9084 euro)