Gặp gỡ Sonica Aron: Người sáng tạo đằng sau hiện tượng Cừu Đi Bộ Nổi Tiếng

KẾT NỐI PR TOÀN CẦU (GPRC) New Delhi [India], Ngày 29 tháng 6: Marching Sheep, một công ty tư vấn nhân sự toàn cầu được thành lập vào năm 2013, tập trung vào việc xây dựng năng lực tổ chức lâu dài và hiệu quả cho khách hàng của mình thông qua các giải pháp và can thiệp có cấu trúc trong các lĩnh vực Đa dạng và Hòa nhập, Thiết kế và Thực hiện Quy trình Nhân sự, Học tập và Lãnh đạo Phát triển và Quản lý Nhân tài. Họ làm việc chặt chẽ với khách hàng để đạt được các biện pháp can thiệp nhân sự phù hợp và hiệu quả nhằm hỗ trợ các chiến lược kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn.

Marching Sheep được thành lập bởi Sonica Aron, một chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm và đam mê, Nhà huấn luyện hàng đầu về Lãnh đạo & Đa dạng. Tốt nghiệp Sau đại học về Nhân sự tại XLRI, Jamshedpur, kinh nghiệm làm việc tại công ty của anh trải rộng trên nhiều ngành và địa điểm khác nhau. Một số công ty mà anh ấy đã làm việc bao gồm PepsiCo, Vodafone, ICI Paints và Philips. Anh ấy bắt đầu Marching Sheep vào năm 2013 với tầm nhìn mang đến những biện pháp can thiệp thực sự có tác dụng chuyển kim. Sonica là nhà tư vấn và hỗ trợ nhân sự được kính trọng và săn đón nhiều nhất không chỉ ở Ấn Độ mà trên toàn thế giới hiện nay. Được coi là một nhà lãnh đạo tư tưởng và cố vấn đáng tin cậy, các ý kiến ​​và tác phẩm của ông thường xuyên được xuất bản trên các ấn phẩm hàng đầu như TOI, HT, Hindu, Live Mint, Statement, Pioneer, Business World, v.v.

Anh ấy có một phong cách điều hành độc đáo, nơi anh ấy tương tác với khán giả của mình và gợi ra sự phản ánh và tham gia sâu sắc. Ông tin tưởng mạnh mẽ rằng các tổ chức là các đơn vị con của xã hội và do đó khi chúng ta giáo dục nhân viên, nhà quản lý và lãnh đạo về hành vi hòa nhập, không phân biệt đối xử, chúng ta sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa trong xã hội. Mục đích của Cuộc diễu hành Cừu- Tạo sự khác biệt cho cuộc sống và sự nghiệp của mọi người, đồng thời thúc đẩy sự tôn trọng và bình đẳng cho tất cả mọi người là chủ đề chung xuyên suốt tất cả các hoạt động can thiệp của họ. Với bối cảnh của DEI đang phát triển trên toàn thế giới, ngày nay họ làm việc với các khách hàng toàn cầu trong các ngành và khu vực địa lý về Chiến lược nhân sự của họ để tạo ra một nền văn hóa hòa nhập bao gồm các khía cạnh đa dạng khác nhau bao gồm phụ nữ, cộng đồng LGBTQIA, Người khuyết tật và các thế hệ thông qua các dịch vụ của họ. Họ đưa ra các biện pháp can thiệp riêng để xây dựng khả năng phục hồi cảm xúc và an toàn tâm lý trong nhóm, đồng thời giúp tạo ra các chính sách và quy trình toàn diện có tính đến các sắc thái văn hóa, luật pháp, công nghiệp và địa lý khác nhau.

Marching Sheep cũng đã tham gia với một số tổ chức và đã giúp xây dựng các năng lực bền vững lâu dài thông qua việc xây dựng năng lực quản lý và lãnh đạo. Công ty nhanh chóng quan sát những thay đổi quan trọng trong kỳ vọng của lãnh đạo và nhân viên. Các kỹ năng lãnh đạo cần thiết để thành công trong thời kỳ hỗn loạn này đã trải qua những thay đổi đáng kể. Loại trải nghiệm mà mọi người có được trong thời kỳ covid đã khiến họ sắp xếp lại ưu tiên và mục đích lại công việc cũng như cuộc sống. Thứ hai, thời gian không chờ đợi và sự ra đời của thế hệ Z và sự gia tăng của Millennials trong lực lượng lao động là một yếu tố khác. Thứ ba, các mô hình làm việc đa dạng – từ xa, làm việc tại nhà, làm việc từ mọi nơi, kết hợp, hoàn toàn từ văn phòng làm tăng thêm độ phức tạp. Cuối cùng, thế giới đã trở thành một ngôi làng toàn cầu với ranh giới địa lý không còn quá quan trọng trong thế giới việc làm. Các nhóm đa văn hóa với các thành viên trong nhóm từ các quốc gia khác nhau làm việc cùng nhau. Các nhà quản lý và lãnh đạo cần xử lý giao điểm của tất cả những phức tạp này. Giúp các Nhà quản lý và lãnh đạo xây dựng năng lực xung quanh sự đồng cảm, khả năng lãnh đạo đích thực, khả năng dễ bị tổn thương, kỹ năng lắng nghe, xây dựng lòng tin và sự an toàn về tâm lý là chìa khóa dẫn đến thành công của tổ chức.

Do tác động của công việc của họ, cả Sonica Aron và Marching Sheep đều đã nhận được sự công nhận từ nhiều nền tảng. Sonica đã được liệt kê trong số 10 nữ doanh nhân hàng đầu năm 2020 bởi Forbes Ấn Độ, Trong số các nhà lãnh đạo được ngưỡng mộ nhất của Ấn Độ bởi Forbes Ấn Độ 2021, trong số các Biểu tượng lãnh đạo truyền cảm hứng của Fortune Ấn Độ, trong số 100 người có ảnh hưởng kỹ thuật số hàng đầu của YourStory, với tư cách là Nữ doanh nhân của năm tại Hội nghị thượng đỉnh quốc gia đến -62 về Atma Nirbhar Bharat: Tầm nhìn mới của Ấn Độ năm 2022, do Diễn đàn những người thành đạt ở Ấn Độ tổ chức, trong số Những người thành đạt năng động của Ấn Độ năm 2022 theo Business World, Công ty tư vấn nhân sự đáng tin cậy nhất theo Business Connect năm 2023, 5 phụ nữ có ảnh hưởng hàng đầu theo CIO Times và trong số những người tiên phong là phụ nữ cho năm 2023 của Outlook. Nhóm Sonica và Marching Sheep tin tưởng vào việc giải quyết những vấn đề như vậy với khách hàng của họ bằng cách đào sâu tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ và chọn các biện pháp can thiệp thực sự có tác động. Sonica tự hào tuyên bố, “đã từng là khách hàng của Marching Sheep, thì mãi mãi là khách hàng của Marching Sheep.” Anh ấy cũng tự hào về việc anh ấy đã có thể vun đắp các mối quan hệ tin cậy, tôn trọng và tình bạn thực sự với khách hàng của mình.

Một điều khác Sonica tự hào tuyên bố- “Gia đình tôi đã cho tôi đôi cánh để bay, nhưng đội của tôi đã giúp tôi tiếp tục.”. Nhóm Marching Sheep tin tưởng mạnh mẽ vào nguyên nhân đó và điều đó thể hiện rõ trong mọi tương tác với khách hàng và quá trình phân phối dự án. Từ một đội quân toàn nữ đến một đội ngũ chuyên gia nhân sự đầy nhiệt huyết, từ một thành phố đến 80 quốc gia, từ 1 khách hàng đến 300 khách hàng, đó là một hành trình dài 10 năm kể từ khi thành lập. (Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông cáo báo chí trên đã được soạn thảo bởi GLOBAL PR CONNECT (GPRC). sẽ không chịu trách nhiệm dưới bất kỳ hình thức nào về nội dung của thông cáo báo chí đó)