Các công nhân Amazon phản đối tác động của công ty đến khí hậu và yêu cầu trở lại văn phòng.

Yêu cầu các giám đốc điều hành “làm việc chăm chỉ hơn”, hàng trăm công nhân của công ty Amazon đã phản đối những gì họ tố cáo là công ty thiếu tiến bộ về các mục tiêu khí hậu và việc quay trở lại văn phòng không công bằng trong một cuộc biểu tình vào giờ ăn trưa tại trụ sở chính ở Seattle hôm thứ Tư.

Cuộc biểu tình diễn ra một tuần sau cuộc họp cổ đông thường niên của Amazon và một tháng sau khi chính sách đưa công nhân trở lại văn phòng ba ngày một tuần có hiệu lực. Trước đây, các trưởng nhóm được phép xác định cách thức hoạt động của các khoản phí của họ.

Các công nhân bày tỏ sự thất vọng với tốc độ nỗ lực của công ty nhằm giảm lượng khí thải carbon – ”Khí thải leo núi, đã đến lúc hành động’ – và kêu gọi Amazon trả lại quyền lực cho các trưởng nhóm khi đến nơi làm việc. và áo khoác đỏ, Church Hindley, một kỹ sư đảm bảo chất lượng, cho biết làm việc tại nhà cho phép anh ấy có một cuộc sống tốt hơn, khỏe mạnh hơn.

Hindley nói: “Tôi ra khỏi đây vì tôi từ chối đứng nhìn trong khi các nhiệm vụ được ra lệnh từ trên xuống không có ý nghĩa và làm tổn thương hành tinh, làm tổn thương các gia đình và cuộc sống cá nhân. ”Và chỉ để chúng tôi có được một chỗ ngồi trong văn phòng vì những ưu đãi về thuế của họ.” Trong một tuyên bố, Amazon cho biết họ ủng hộ người lao động bày tỏ ý kiến.

Tính đến sáng thứ Tư, các nhà tổ chức ước tính hơn 1.900 công nhân đã cam kết sẽ xuống đường trên toàn thế giới, với khoảng 900 người ở Seattle. Nhiều người tham gia từ xa, nhưng hàng trăm người đã tập trung tại Amazon Spheres – một cấu trúc bốn tầng ở trung tâm thành phố Seattle mà từ bên ngoài trông giống như ba quả cầu thủy tinh được kết nối với nhau. “Hôm nay có vẻ như sẽ là khởi đầu của một chương mới trong lịch sử của Amazon, khi các nhân viên công nghệ bước ra khỏi đại dịch đứng lên và nói, Chúng tôi vẫn muốn có tiếng nói trong công ty này và định hướng của công ty này,” Eliza Pan nói. cựu nhân viên công ty Amazon và người sáng lập với Nhân viên Amazon vì Công lý Khí hậu, một nhóm ủng hộ biến đổi khí hậu do nhân viên Amazon thành lập. Amazon, dựa vào nhiên liệu hóa thạch để cung cấp năng lượng cho máy bay, xe tải và xe van vận chuyển các gói hàng trên khắp thế giới, có lượng khí thải carbon rất lớn. Các nhân viên của Amazon đã lên tiếng chỉ trích một số hoạt động của công ty.

Trong một tuyên bố hàng năm gửi các nhà đầu tư, Amazon cho biết họ đặt mục tiêu triển khai 100.000 phương tiện giao hàng chạy bằng điện vào năm 2030 và đạt mức carbon bằng 0 vào năm 2040. Tuy nhiên, các nhà hoạt động nói rằng công ty phải làm nhiều hơn nữa và cam kết không phát thải vào năm 2030.

“Mặc dù tất cả chúng ta đều muốn đạt được điều đó vào ngày mai, nhưng đối với một công ty như công ty của chúng tôi tiêu thụ nhiều năng lượng và có tài sản vận chuyển, đóng gói và xây dựng vật lý rất lớn, sẽ mất thời gian để đạt được điều đó”, Brad Glasser, phát ngôn viên của Amazon , cho biết trong một tuyên bố. Glasser cho biết, vì nhiều công nhân đã quay trở lại văn phòng, nên cũng có năng lượng tốt tại khuôn viên South Lake Union của công ty và ở các địa điểm khác trong trung tâm thành phố. Tuy nhiên, hơn 20.000 công nhân đã ký một bản kiến ​​​​nghị kêu gọi Amazon xem xét lại nhiệm vụ tại văn phòng.

Trong một bản ghi nhớ vào tháng Hai, Giám đốc điều hành Amazon Andy Jassy cho biết công ty đã đưa ra quyết định đưa nhân viên của công ty trở lại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần sau khi quan sát những gì đã hoạt động trong đại dịch. Ông nói, trong số những thứ khác, lãnh đạo cấp cao xem xét hiệu suất của nhân viên và nói chuyện với các nhà lãnh đạo ở các công ty khác. Ông cho biết họ kết luận rằng nhân viên có xu hướng tham gia cá nhân nhiều hơn và cộng tác dễ dàng hơn.

Trong một lưu ý yêu cầu nhân viên của Amazon cam kết tham gia thanh lý, các nhà tổ chức cho biết công ty “phải trả lại quyền tự chủ cho các nhóm của mình, những người hiểu rõ nhất về nhân viên và khách hàng của họ, để đưa ra quyết định tốt nhất về từ xa, trực tiếp hoặc kết hợp”. công việc, và để nhân viên của mình lựa chọn nhóm cho phép họ làm việc theo cách tốt nhất có thể.” Pamela Hayter, giám đốc dự án tại Amazon, đã bắt đầu một kênh Slack nội bộ có tên là “Vận động từ xa” sau khi công ty công bố chính sách về văn phòng làm việc của mình. 33.000 thành viên của kênh đã chia sẻ những câu chuyện về tác động của chính sách về văn phòng đối với cuộc sống của họ.

“Tôi không thể tin rằng một công ty trong thời đại ngày nay, một công ty tự cho mình là công ty dẫn đầu về đổi mới trong lĩnh vực của mình, lại làm điều đó với một trong những nguồn lực quý giá nhất – nhân viên của mình,” Hayter nói trong một cuộc biểu tình ở Seattle, thu hút sự tán thưởng từ đám đông.

Việc sa thải nhân viên diễn ra sau khi Amazon cắt giảm chi phí trên diện rộng, nơi mà việc sa thải đã ảnh hưởng đến những người lao động trong lĩnh vực quảng cáo, nhân sự, trò chơi, cửa hàng, thiết bị và Amazon Web Services, bộ phận điện toán đám mây của công ty. Giống như các công ty công nghệ khác, bao gồm Meta, công ty mẹ của Facebook và Alphabet, công ty mẹ của Google, Amazon đang tăng cường tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch để đáp ứng nhu cầu của những người Mỹ ở nhà đang ngày càng mua sắm trực tuyến để giữ an toàn trước virus.

Lực lượng lao động của Amazon, trong các nhà kho và văn phòng, đã tăng gấp đôi lên hơn 1,6 triệu người trong khoảng hai năm. Nhưng nhu cầu chậm lại khi đợt bùng phát tồi tệ nhất lắng xuống. Công ty năm ngoái đã bắt đầu tạm dừng hoặc hủy bỏ các kế hoạch mở rộng nhà kho và đã cắt giảm 27.000 việc làm kể từ tháng 11.